Chính sách giới thiệu nội bộ có nhiều quy định mang đến lợi ích cho cả bên OKVIP lẫn nhân viên. Nếu anh em quan tâm đến chương trình kết nối nhân sự của tập đoàn, đừng bỏ qua một số thông tin cập nhật mới nhất có trong bài viết sau.
Chế Độ Thưởng Khi Giới Thiệu Nội Bộ Của OKVIP
Chính sách giới thiệu nội bộ OKVIP nhận được khá nhiều sự quan tâm. Khi tham gia chương trình này, người làm việc cho tập đoàn sẽ giới thiệu ứng viên tiềm năng. Khi ứng viên thử việc thành công, người giới thiệu sẽ nhận thưởng theo thỏa thuận.
Đây là chính sách được xây dựng với mục đích phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng cho tập đoàn. OKVIP sẽ tìm kiếm được nhân tài, đáp ứng nhu cầu công việc. Trong khi đó nhân viên lại nhận về phần thưởng có giá trị hấp dẫn.
Quy Định Trong Chính Sách Giới Thiệu Nội Bộ OKVIP
Chính sách giới thiệu nội bộ OKVIP được quy định rõ ràng điều kiện ứng tuyển, cách thức nhận thưởng,… Nếu bạn quan tâm, dưới đây là một vài thông tin quan trọng cần lưu ý:
Đối Tượng Nhân Viên OKVIP Có Thể Giới Thiệu
Để nhận thưởng từ chính sách giới thiệu nội bộ của tập đoàn, người làm việc cho OKVIP cần giới thiệu ứng viên đáp ứng các yêu cầu sau:
- Ứng viên là cá nhân hoạt động, làm việc bên ngoài tập đoàn (không áp dụng cho người lao động đã từng có thời gian cống hiến, thực tập tại OKVIP).
- Ứng viên không nộp đơn xin việc qua các kênh tuyển dụng của phòng ban quản trị nhân lực.
- Mỗi một ứng viên chỉ được giới thiệu duy nhất 01 lần.
- Ứng viên được giới thiệu không có tên trong danh sách nhân sự tiềm năng đang trao đổi – phỏng vấn với đội ngũ HR trong vòng 06 tháng gần nhất.
Những Ai Có Thể Giới Thiệu Ứng Viên Nội Bộ Cho OKVIP?
Với mỗi vị trí đăng tuyển, bạn có thể giới thiệu không giới hạn ứng viên. Chỉ cần thành công kết nối nhân tài với tập đoàn, bạn đã có thể nhận phần thưởng hấp dẫn.
Mọi người lao động đang làm việc tại OKVIP đều có thể tham gia chương trình giới thiệu nội bộ trừ các trường hợp sau:
- Người lao động có mối quan hệ thân thiết với ứng viên (Bố mẹ, vợ chồng, anh chị em ruột, con cái,…).
- Quản lý, lãnh đạo của đơn vị ứng viên sẽ làm việc.
Quy Trình Giới Thiệu Nội Bộ Ứng Viên
Các bước giới thiệu ứng viên tại OKVIP được quy định rõ ràng trong chính sách, cụ thể bao gồm:
- Bạn nộp CV của ứng viên trên trang tuyển dụng của tập đoàn với tư cách người giới thiệu.
- Phòng tuyển dụng, đội ngũ HR của công ty sẽ kiểm tra thông tin của ứng viên, tiến hành trao đổi, phỏng vấn.
- Trong suốt thời gian này, phòng tuyển dụng, nhân sự sẽ luôn thông báo, cập nhật thông tin, tình hình của ứng viên cho người giới thiệu.
- Ứng viên sẽ phải vượt qua các vòng tuyển dụng, thử việc của OKVIP để được ký hợp đồng lao động.
- Tập đoàn xác nhận tuyển dụng ứng viên thành công. Khi này, phòng tuyển dụng, hành chính nhân sự sẽ thông báo đến người giới thiệu và cung cấp thông tin nhận thưởng.
Chính sách giới thiệu nội bộ tại đây có quy định rõ mức thưởng cho người giới thiệu thành công ứng viên. Tùy thuộc vào chức danh, vị trí công việc mà tổng tiền bạn có thể nhận được sẽ thay đổi.
Cụ thể, giới thiệu thành công chuyên viên, bạn sẽ nhận thưởng 3.000.000 VNĐ. Tuy nhiên với vị trí trưởng hoặc phó phòng, tổng tiền có thể được trao lên đến 8.000.000 VNĐ.
Chính sách giới thiệu nội bộ OKVIP bao gồm nhiều điều khoản có lợi cho nhân viên của tập đoàn. Loạt quy tắc này có thể được bổ sung thường xuyên. Nếu bạn quan tâm, đừng quên cập nhật điều khoản mới nhất để không bỏ lỡ quyền lợi, cơ hội nhận thưởng lớn.